Gedragscode
Nieuws
Over CIPO
Publicaties
Q & A

Gedragscode
Nieuws
Over CIPO
Publicaties
Q & A

Actueel
Gedragscode
Archief

Lees de volledige gedragscode

Index:

Voorwoord Raad van Bestuur NPO

Overzicht Principes en Regelingen

Principe 1 – Cultuur (Bindend)

1.1

Principe 2 – Integer handelen (Bindend)

Principe 3 – Relatie bestuur en raad van toezicht (Aanbeveling)

3ATaken en verantwoordelijkheden
-Inleiding
3.1
3.2
3.3
3.4Beperking overstap van bestuur naar eigen RvT
3.5Beperking overstap van RvT naar eigen bestuur
3.6Beperking overstap van ander bestuur naar RvT
3BOntwikkeling deskundigheid en professionaliteit
-Inleiding
3.7Ontwikkeling bestuur
3.8Evaluatie bestuur door RvT
3.9Evaluatie raad van toezicht
3.10Consultatie bestuur door RvT
3.11Ontwikkeling RvT
3.12Introductieprogramma
3.13Exitgesprekken

Principe 4 – Bestuur (Aanbeveling)

4.1
4.2
4.3
4.4Benoeming, schorsing en ontslag bestuur
4.5Profielen
4.6Competenties
4.7
4.8Informatie
4.9
4.10
4.11

Principe 5 – Raad van toezicht (Aanbeveling)

5.1
5.2
5.3
5.4Benoeming, schorsing en ontslag RvT
5.5Profielen
5.6Competenties
5.7Onafhankelijkheid
5.8Zittingsduur
5.9
5.10
5.11Informatie
5.12
5.13
5.14
5.15Vergoeding RvT
5.16
5.17

Principe 6 – Risicobeheersing (Bindend)

Inleiding
6AInterne risicobeheersing
6.1
6.2
6.3Leiderschap en voorbeeldgedrag
6.4
6.5Betaling voor medewerking aan programma’s
6BAccountant
6.6
6.7
6.8
6.9
6.10

Principe 7 – Verantwoording (Bindend)

Inleiding
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5

Regeling A – Melden vermoedens van misstanden (Bindend)

A.1Inleiding
A.2Melden binnen de mediaorganisatie
A.3Melden aan CIPO
A.4Melden aan het Huis voor Klokkenluiders
A.5Rechtsbescherming en schadeloosstelling

Regeling B – Commissie ter bevordering van goed bestuur en Integriteit Publieke Omroep (CIPO, Bindend)

B.1Inleiding
B.2Instelling en taken
B.3Samenstelling en werkwijze
B.4Wraking en verschoning
B.5Budget en verantwoording
B.6Onderzoek algemeen
B.7Zelfstandig onderzoek
B.8(Voor)onderzoek n.a.v. een melding

Regeling C – Beloningskader Presentatoren Publieke Omroep (BPPO, Bindend)

Actueel
Gedragscode
Archief

2.6

Een medewerker vervult geen nevenfuncties die naar hun aard of tijdsbeslag strijdig zijn met het belang van de mediaorganisatie.

© CIPO 2023

contact
links
privacy
cookies
disclaimer

Beheer cookie toestemming

Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.

Functionele cookies Functionele cookies Altijd actief

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

Voorkeuren Voorkeuren

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

Statistieken Statistieken

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

Marketing Marketing

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.

Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden

Bekijk voorkeuren

{title} {title} {title}